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Lorenza Pigozzi: leadership tra innovazione tecnologica e inclusione in Fincantieri

Lorenza Pigozzi, Executive Vice President e Direttrice della Comunicazione Strategica di Fincantieri, è una delle figure più influenti nel campo della comunicazione aziendale in Italia, con un’esperienza ventennale maturata in alcune delle realtà aziendali più importanti del nostro Paese.

Pigozzi ha portato un approccio unico alla comunicazione strategica, combinando tecnologia avanzata e valori umani. Attraverso iniziative innovative e un impegno costante per la diversità e l’inclusione, Pigozzi sta guidando Fincantieri verso una visione moderna e responsabile del business.

Innovazione nella comunicazione di Pigozzi: il ruolo chiave dell’AI

Lorenza Pigozzi ha spiegato, in un intervento su Formiche, come Fincantieri utilizzi l’AI per analizzare e gestire enormi quantità di dati in tempo reale. In un mondo sempre più veloce e connesso, l’Intelligenza Artificiale è diventata una risorsa infatti indispensabile per la comunicazione aziendale. Questo permette non solo di ottimizzare la comunicazione, ma anche di combattere fenomeni come la disinformazione.

“L’AI è un alleato indispensabile per distinguere informazione da disinformazione e posizionarci sempre un passo avanti rispetto ai nostri competitor,” ha dichiarato Pigozzi. Attraverso sistemi di cybersecurity avanzati, l’AI protegge l’infrastruttura digitale dell’azienda, contrastando minacce come attacchi di phishing e imitazioni di figure aziendali chiave. Questo approccio innovativo è fondamentale per mantenere Fincantieri competitiva in un panorama globale in continua evoluzione.

Respect For Future: il rispetto come pilastro della cultura aziendale di Fincantieri

Il rispetto e l’ascolto sono al centro delle iniziative di inclusione promosse da Fincantieri, come evidenziato nel progetto Respect For Future. Questo programma, parte del modello EveryDEI (Diversity, Equity & Inclusion), ha coinvolto oltre 7.000 dipendenti attraverso un roadshow che ha affrontato temi cruciali come la violenza di genere, l’uguaglianza di genere e il benessere mentale.

“Direi che il rispetto è prima di tutto sapere ascoltare. Una cosa importantissima in un ambiente di lavoro,” ha sottolineato Pigozzi al Corriere. Queste iniziative non solo migliorano l’ambiente lavorativo, ma trasformano i dipendenti in ambasciatori dei valori aziendali, portando il messaggio di inclusione anche nelle loro famiglie e comunità.

Inclusione e parità: un impegno istituzionale

L’impegno di Fincantieri per la diversità e l’inclusione si estende anche oltre l’ambito aziendale. Durante un evento presso la Triennale di Milano, condiviso dal Corriere, Lorenza Pigozzi ha partecipato a un dibattito accanto a personalità come Marilisa D’Amico e Amalia Ercoli Finzi. Il confronto ha evidenziato il ruolo delle aziende nel promuovere il rispetto e i diritti universali, mostrando come le politiche di inclusione possano avere un impatto positivo su tutta la società.

Pigozzi ha ribadito l’importanza di coinvolgere tutti i dipendenti su questi temi, sottolineando: “Evitando toni giudicanti, è già una grande cosa vedere i nostri lavoratori appassionarsi a questi argomenti, trasferendoli in famiglia e diventando testimoni di inclusività.”

La visione di Lorenza Pigozzi per il futuro della comunicazione

La strategia di Pigozzi in Fincantieri si basa sull’integrazione tra innovazione e valori. L’adozione di tecnologie come l’IA non è solo una scelta operativa, ma rappresenta un modo per affrontare sfide globali come la disinformazione e la sicurezza digitale. Al contempo, l’attenzione alla diversità e al rispetto crea un ambiente di lavoro più coeso e produttivo.

“La comunicazione non è solo uno strumento operativo,” afferma Pigozzi, “ma una leva strategica per costruire reputazione e consolidare i valori aziendali in un mondo che cambia rapidamente.” Sotto la leadership di Lorenza Pigozzi, Fincantieri sta diventando un esempio di come innovazione tecnologica e valori umani possano coesistere per affrontare le sfide del futuro. Con l’impegno verso l’ascolto, il rispetto e l’adozione di soluzioni all’avanguardia, l’azienda si posiziona come un leader globale capace di fare la differenza non solo nei mercati, ma anche nella società.